Сбербанк: Пульс HR-платформа

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2023: Внедрение GigaChat и Kandinsky

В HR-платформу «Пульс» от Сбера внедрены сервис GigaChat и нейросеть Kandinsky, для корпоративных клиентов функционал этих решений будет доступен в первом полугодии 2024 года. Об этом Сбер сообщил 29 ноября 2023 года.

Kandinsky создает визуалы для обучающих материалов, синтезирует иллюстрации (например, обложки) на основе различных текстов: это могут быть и описания курсов, и статьи, и расшифровки фрагментов аудио. Kandinsky также умеет генерировать оригинальные открытки для поздравления коллег с праздниками. А GigaChat сокращает затраты на написание образовательного контента, генерируя тексты уроков, короткие описания программ и другие обучающие материалы.Создатели ALT Linux – о сложной судьбе свободного ПО, роли Максута Шадаева и сделке с «Ростелекомом». Подкаст TAdviser 17.4 т

На ноябрь 2023 года в «Пульс» уже интегрированы ИИ-модели, отвечающие за распознавание документов, персонализацию выдачи контента, качество постановки целей, анализ содержания резюме и т.д. Новые генеративные модели еще больше упростят работу рекрутерам и HR-специалистам.

За генеративными моделями будущее. Благодаря их развитию меняется роль сотрудника: человек из исполнителя превращается в «рассказчика», чья задача — правильно сформулировать запрос искусственному интеллекту и оценить результат. Это принципиально меняет и роль руководителя, и требования к цифровым решениям, помогающим управлять командами. Мы как разработчики делаем все, чтобы «Пульс» отвечал технологическим трендам и актуальным задачам бизнеса, сказала Наталия Ахмина, старший управляющий директор по цифровому развитию HR Сбербанка.

2022: Выход решения на внешний рынок

Сбер 8 июня 2022 года сообщил о выводе собственной HR-платформа «Пульс» на внешний рынок. Особой ценностью «Пульса» для компаний является автоматизация полного цикла ключевых HR-процессов: привлечение, оформление, адаптация, обучение, целеполагание, обратная связь, оценка персонала, карьера и развитие, электронные кадровые сервисы, сквозная HR-аналитика, отчётность, внутренние коммуникации и др.

«Пульс» — на 100% отечественное ПО, аттестованное ФСТЭК на соответствие требованиям приказа о защите персональных данных №21 от 18 февраля 2013 г., аттестат получен 15 апреля 2022 г.

Продукт адаптирован для работы с любого устройства, включая смартфоны и планшеты, доступен пользователям в режиме 24/7. В «Пульсе» используются технологии искусственного интеллекта и рекомендательные модели, благодаря которым она становится эффективным персональным ассистентом для руководителей, HR-специалистов и каждого сотрудника компании.

К созданию собственной HR-платформы Сбер подтолкнуло отсутствие на рынке инструмента, соответствующего актуальным требованиям крупных компаний: бесшовная автоматизация кадровых процессов, применение искусственного интеллекта для аналитики и принятие решений на основе данных.

Целью разработки «Пульса» стало создание передового продукта, который будет решать кадровые задачи в рамках одной платформы. На июнь 2022 года «Пульсом» пользуются более 230 тыс. сотрудников экосистемы Сбера.

В HR-платформу «Пульс» мы вложили все наши знания, душу, заботу о людях. Сотни тысяч сотрудников Сбера высоко оценили и полюбили «Пульс», он стал для них дружелюбным помощником в развитии и обучении. Мы гордимся своим детищем и готовы поделиться им с другими компаниям, — сказала Наталья Дудина, старший вице-президент, руководитель HR Сбера.

2021: «Сбер» отказался от HR-решения SAP Success Factors в пользу собственной платформы «Пульс»

Как стало известно TAdviser, в 2021 году группа «Сбер» завершила миграцию с «зоопарка» HR-решений на единую платформу «Пульс», которая была разработана внутри компании. По информации пресс-службы «Сбера», уже в октябре 2021 года группа не продлила лицензии на решение SAP Success Factors, которое использовала для управления персоналом вместе с другими системами. Тогда же SAP Success Factors было полностью выведено из эксплуатации, а подразделения «Сбера» стали использовать собственную разработку. Подробнее здесь